你比领导强该如何开展工作

我们在工作中，被领导管理、领导是常事，什么样的领导都能遇到，遇到工作能力不如你的领导也是有的，我们许多遇到这种情况就不知道如何处理和领导之间的关系了。你比自己领导的工作能力强该如何开展工作呢。

我一直说，人都是一样，领导也是普通人，正常人，你有的各种欲望，他也会有，他也会吃穿住行，他也有七情六欲，所以领导也是不足的，有这样那样缺点的，但领导因为是领导，你们处在的社会地位、生活环境及在单位的层次不一样，他所掌握的各种资源包括信息可能都比你多，你们之间又有许多不一样。这就增加了我们与领导之间人际关系处理的不确定性和艺术性。

遇到自己领导的工作能力不如自己时，自己如何处理与他的人际关系开展工作呢？

每个朋友的具体情况和工作场景不一样，可能在处理此类情况时也就稍有不同，但我认为，大的方向我们是可以确定的。能做你领导的人，他在某一个方面是你所不及的，也许你也对他不屑，但既然成为了你的领导，而你也暂时没有要离开组织，和他不产生任何联系的想法和行动，那就要和他处理好人际关系，顺利地开展自己的工作。

人与人之间交往，首要的是相互尊重。你首先要尊重自己的领导，在工作中，不管是具体工作过程中还是在工作会议上，不管领导说什么，可能他的想法、观点都不一定全对或适合当时的具体工作，由于你的工作能力比他强，这样的情况比较常见的，遇到这样的情况，你都要尊重他，不要在人多的地方去给领导下不了台阶，可以私下找他沟通交流，谈出你的相法及你所掌握的信息，相信领导在你这样的细心影响下，他也能明白你给予他的帮助。当然有一些领导自恃较高，可能听不进你的建议或根本就不理你的帮助，你可以稍作一个提醒，等等工作结果出来后，他慢慢也能理解你的正确和用心。

领导对自己单位的每个员工多少都是比较了解的，他对我们每个人的工作能力都是比较清楚的，你也就没有必要去搞什么“藏拙”，这样弄巧成拙了，觉得你瞧不起他，关键是要“释疑”，打消他对你的怀疑和顾虑。说到底你的工作能力强，而他作为你的领导肯定能感觉到你对他的威胁，对他的领导位置和工作领导力的威胁，你只要做到能打消他这方面的顾虑，基本上你就能和他保持一种比较平和的关系了，你的工作开展起来也就比较轻松。

“释疑”只是打消了领导对你怀疑和顾虑，还不足以让他信任你，如果你还要和你的领导进一步搞好关系，要充分利用你的工作能力强的优点，去帮助他，这个方面不是需要领导说的，是在工作的一些关键时刻，你能站出来，运用你的优点去帮助他，慢慢地让他感觉你是值得他信任的属下。你的工作能力这个时候才是真正帮了你在职场中的发展，而不是领导对你工作能力强的忌惮，影响你工作的开展和职场的晋升。

我们要主动去和领导沟通交流工作，表达自己对工作的想法和建议，因为你的优点正好是领导所没有的，或者说他对工作的看法可能没有你全面，那你正好可以弥补他的不足。可能我们有些朋友担心领导过河拆桥，那么我们也可以在给领导的工作建议中，采取试探的方式，看看领导有什么样的反应。主动和领导交流工作，可以让领导能够更全面地了解你，这样也有利于你开展自己的工作。

领导不可能事事都比自己的员工强，真正工作能力强的员工，要摆正自己的位置，服从领导的工作安排，我们领导要接受员工，更重要的是要用人所长。

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